三是要切实加强和改进领导班子作风建设。胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话，提出全面加强新形势下领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，把党的作风建设上升到体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家生死存亡的高度，因此，我们必须把加强作风建设放在更加突出的位置，全面加强和改进领导班子作风建设。

    二要坚持正确的用人导向，为和谐依兰提供强有力的人才支撑。国以人兴，政以才治。干部强，则百业兴，百姓富。成就我们的事业，必须坚持正确的用人导向。抓领导班子和干部队伍建设，必须首先抓用人导向。今后在用人上，我们要坚持几个最基本的原则。
    一是坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的原则。《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们各级党组织选拔任用工作的基本准则，谁违背了《条例》，谁就是违法。

    二是公平、公正、公开、择优的原则。要认真贯彻落实体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，提高干部考察工作的科学性和真实性。全面、准确、客观、公正地评价和使用干部。要创新干部选拔方式，全面引入竞争机制，积极推行公开选拔、竞争上岗等竞争性选任方式，在竞争中比较干部的优劣、鉴别干部的能力、决定干部的取舍，激励和鞭策干部积极进取、奋发向上。

    三是“能者上，庸者下”的原则。今后就是要打破“只能上，不能下”的传统思维定式，不但要让真正有能力的人得到提拔和重用，而且要把那些阻碍事业发展，工作毫无建树，不胜任领导岗位的庸才坚决拿下。

    四是尊重客观实际的原则。尊重客观实际就是尊重岗位的实际需要，尊重考核的实际结果，尊重人民群众和社会各界的公论。尊重岗位的实际需要，就是做到因岗设人，避免因人设岗，真正把那些工作岗位需要，胜任工作的同志用到合适的岗位上。尊重考核的实际结果，就是要加大考核力度，确保考核的真实性和有效性，真正把考核的结果当作任用干部的重要依据。尊重公论就是要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，在干部推荐提名、组织考察、沟通酝酿、讨论决定等各个环节，严格把关，真正把那些群众满意、口碑好、政绩突出的人提拔到领导岗位。

    五是干部年轻化的原则。要不拘一格选拔人才，要特别注重对年轻干部的培养和使用，成熟一批提拔一批，让更多的年轻干部得到培养和锻炼。

    这次干部调整就是依据了这五个原则。这一个时期以来，干部问题成为了全县广大干部群众关注的焦点，成为人们茶余饭后议论的中心，有各种各样的传说，有各种各样的猜测，但随着昨天集中谈话的结束，各种传说和议论也应该戛然而止。这次调整过程中，县委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，严格考核程序，尊重考核结果，对重要岗位，对人们关注的焦点部门的一把手公开推荐，把最优秀的干部选拔到最重要的领导岗位。通过这次干部调整，县委就是要在全县树立起一种正确的用人导向，不唯书、不唯上，只唯干部的德行、能力、政绩和在人民群众中的公信程度，谁的口碑好，谁的政绩多，谁为老百姓办实事，谁为依兰大发展负责任，我们就用谁，就重用谁。重要岗位是你在实践中干出来的，是你自己德行在